potenzial & career developement

Integrierte Talent- und Potenzial-Identifikation und – entwicklung in Ihrem Unternehmen als Teil Ihrer Strategischen Personalentiwcklung.

Ich empfehle eine integrierte Vorgehensweise, die relevante strategische Fragestellungen des Unternehmens und der Führungskultur in die Programm-Entwicklung mit einbezieht.

Beobachtete Führungsdimensionen und Erhebungsmethoden werden an die Bedarfe des Unternehmens angepasst, sodass sie für alle Beteiligten von unmittelbarer Relevanz sind und einen guten Transfer in die tägliche Praxis ermöglichen.

Durch die Einbeziehung unternehmensinterner Schlüsselpersonen in die Durchführung der Potenzialeinschätzung entsteht sichtbar wahrgenommene Verantwortung für die Entwicklung seitens der Führung.

Dies fördert die Dialog- und die Reflexionsfähigkeit im Unternehmen und steigert die Lernfähigkeit der Organisation.

Als integriertes Programm stellt das Integrierte Potenzial-Entwickungsprogramm für sich bereits eine tiefgreifende Entwicklungsmaßnahme dar.